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改革發展

濟礦民生熱能掀起提升管理干部“四個能力”活動熱潮

作者:潘璇 編輯:王傳鈞 來源:民生熱能 瀏覽數:1661 發布時間:2016/11/10 11:00:54

近日,濟礦民生熱能在召開提升管理干部“四個能力”動員會后,該公司各級管理人員查擺自身“四個能力”不足,通過撰寫對照檢查材料、開展讀書學習、研討座談等形式,迅速掀起了提升管理干部“四個能力”的活動熱潮。

118,該公司按照前期下發的活動方案,開展了領導班子深入基層調研活動,兩個班子成員與包保部門的管理人員分成兩個研討小組,分別在該公司205111會議室開展了第一周研討座談會。在205會議室,該公司總經理鄭尊建與綜合辦、安全科、生產技術科的管理人員進行研討座談,在111會議室,該公司副總經理榮強與二期辦公室、財務科、物資科、運行科的管理人員進行研討座談。本周的研討座談會,領導班子首先帶頭找“四個能力”方面的不足,中基層管理人員對公司的管理、發展和各項工作中存在的問題發表意見和建議,對公司領導班子提缺點、找不足。

該公司鄭尊建表示,“打鐵還需自身硬”,領導班子的能力對于企業的持續健康發展尤其重要,與會人員要無所顧忌、暢所欲言,大家實事求是提出的問題是對公司發展的幫助,是對公司班子的幫助。會上,大家輪流發言,針對公司目前工作中、管理中存在的問題和班子成員存在的缺點提意見。

下一周的提升“四個能力”研討會,將繼續對公司提意見,對個人提不足并提出改正措施,進行讀書分享。近期,該公司各部門也已經廣泛開展了“領導干部上講堂”活動,還將召開組織生活會和民主生活會開展批評與自我批評等活動,及時解決缺點和不足,促進公司健康穩定發展。

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